2013年行将闭幕的最终一天，暮然回忆，咱们才发现一个曩昔巨大上的形象正在逐步变得含糊，那即是外企。裁人、离任……曾几何时，这些从前伴随着民营企业的困惑缠上了外企，也让许多曩昔感觉良好的外企大家不再那么自傲。

一天都没在外企待过的老冀，曾经对这个不是那么灵敏，直到被两件工作深深地触动了。

老冀做公关的时分，有一次陪着老板孙振耀去一家门户网站做视频访谈。访谈完毕的时分，主持人俄然问振耀，你为何不思考去一家互联网公司？振耀想了一会答道，互联网公司的老板都那么年青，恐怕不会把公司交给我运营吧？

后来，私下里沟通的时分振耀对我说，他很早就意识到，外企风景的那个年代现已曩昔了，其实媒体即是个十分显着的风向标。20年前媒体开大会，上台讲话的都是振耀、杜家滨、唐骏这些外企的工作经理人；10年前开会，上台的变成了柳传志、张瑞敏等传统工作大佬；如今开会，最受期待的讲话人变成了马化腾、马云和李彦宏了。

另一件事是关于人才流向的。有一次，老冀跟微软亚洲研究院的一位兄弟吃饭，成果发现他愁眉苦脸，一问才晓得近来正在为招人而发愁。老冀不由大吃一惊，这么高端的研究机构居然找不到人？他说的确如此，如今中国的互联网公司开的薪水要比他们高得多，而且可以立刻转化成商品，成就感更强。研究院的高档研究员王坚同学都走了，去阿里云当CEO了。

关于大多数外企工作经理人来说，外企的式微恐怕并不是件功德，由于他们现已习惯了曩昔那种相对清闲而且安稳的日子，无法习惯中国民营企业那种张狂的节奏了。问题是，如今的外企就好比是那不断溃散的冰山，闪转腾挪，空间总之是有限。老冀就遇到过一位兄弟，先是在AMD很不错的芯片公司，成果被另一家外企英特尔给打残了，只好跳到了微软MSN。没想到MSN好像王小二春节，一年不如一年，只好投靠诺基亚。严酷的是，全球手机老迈居然也搞高台跳水，开端在中国区大规模裁人，所以只能再换当地。

许多外企人现已习惯了收支五星级宾馆和奢华会议室的日子，接地气的才能的确有些缺乏了。实际上，这也是大多数外企在中国遭受滑铁卢的主要原因。不可否认，曩昔20年外企给中国带来了领先的技能、领先的办理思维、领先的安排布局……不过，当他们的中国对手中学会了这些，而且开端师夷之长以治其短的时分，外企的优势就现已不再了。继续到现在，也就变成了全体的雪崩。